Производственная травма — вред здоровью, полученный при выполнении рабочих обязанностей, в том числе во время командировки, сверхурочной работы, обеденного перерыва или по пути с работы или на работу на транспорте работодателя.
Получивший производственную травму имеет право на денежную компенсацию. Эксперты статьи: Ирина Гриценко, медицинской адвокат коллегии адвокатов «Правовая политика»; Юрий Пустовит, управляющий партнёр адвокатского бюро «Юг»; Евгения Рыжкова, адвокат юридической группы «Яковлев и партнёры».
_________________________________________________ Что считается и не считается производственной травмой Производственную травму можно получить только в связи с выполнением трудовых обязанностей — это её главная особенность.
Сюда относятся случаи, когда: травму получили в рабочее время; травму получили на территории работодателя или в другом месте выполнения трудовых обязанностей; травму получили при выполнении трудовой функции или связанных с нею действий (это как раз про дорогу на работу и с работы, но только на транспорте работодателя).
Вот несколько примеров подобных инцидентов: юрисконсульт отправился на судебное заседание и попал под машину; монтажник-высотник сорвался при замене рекламного баннера; дворника укусила бродячая собака; слесарь-сборщик повредил руку при работе на станке.
Смерть работника на производстве тоже назовут производственной травмой, только с летальным исходом.
Не относятся к производственным: бытовые травмы (полученные вне рабочего времени и не связанные с трудом); травмы, полученные в состоянии опьянения; травмы, полученные при совершении умышленного преступления.
Например, если прийти на работу подшофе и упасть с лестницы во время смены, производственной травмой это не назовут.
Какие степени тяжести производственных травм бывают Выделяют две степени тяжести производственных травм: лёгкую и тяжёлую.
В нормативных актах чётко прописано, что считать тяжёлым несчастным случаем на производстве. Это следующие травмы: повреждения, острый период которых сопровождается шоком, комой, кровопотерей объёмом от 20%, эмболией, острой недостаточностью функций жизненно важных органов; проникающие ранения черепа; перелом черепа и костей лица; ушиб головного мозга; внутричерепная травма; ранения, проникающие в просвет трахеи, глотки и пищевода, и повреждения щитовидной и вилочковой железы; проникающие ранения позвоночника; переломы и переломовывихи тел или двусторонние переломы дуг первого и второго шейных позвонков; вывихи и подвывихи шейных позвонков; закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга; перелом или переломовывих грудного или поясничного позвонка; проникающие ранения грудной клетки; ранения живота, проникающие в брюшину; ранения, проникающие в кишечник или мочевой пузырь; открытые ранения органов забрюшинного пространства; разрывы внутренних органов, забрюшинного пространства, диафрагмы, предстательный железы, мочеточника или перепончатой части мочеиспускательного канала; двусторонние переломы заднего полукольца таза с нарушением непрерывности кольца и разрывом подвздошно-крестцового сочленения и двойные переломы тазового кольца в задней и передней частях с нарушением непрерывности; открытые переломы длинных трубчатых костей и открытые повреждения коленного и тазобедренного сустава; повреждения магистрального кровеносного сосуда; термические (химические) ожоги (II степени с поражением более 30% тела, III степени с поражением более 20% тела) и III-IV степени с поражением более 15% тела, а также ожоги дыхательных путей, волосистой части головы и лица); радиационные поражения средней степени тяжести; прерывание беременности; потеря слуха, зрения или речи; потеря какого-либо органа или полная утрата его функций; психические расстройства; утрата репродуктивной функции и способности к деторождению; неизгладимое обезображивание лица.
«Даже при своевременном оказании помощи и предотвращении смерти травма сохраняет квалификацию как тяжёлая», — отмечает Ирина Гриценко.
Все остальные производственные травмы будут считаться лёгкими.
Это например, укусы неядовитых животных, царапины, ссадины и ушибы, а также нетяжелые отравления.
Какие выплаты полагаются при производственной травме Какие нормативные акты регулируют Ст.
184 ТК РФ .
Ст. 8 , 9 , 10 , 11 , 12 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Пособие по временной нетрудоспособности Положено с первого дня освобождения от работы по листку нетрудоспособности и до дня выхода на работу или установления инвалидности.
Размер пособия составляет 100% среднего заработка за последние два года.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием с 1 февраля 2025 года составляет 476 474,08 рубля.
Единовременная страховая выплата Назначают при наличии стойких последствий травмы после прохождения медико-социальной экспертизы (подробнее о ней рассказываем ниже).
Комиссия должна прийти к выводу, что работник полностью или частично утратил трудоспособность.
Выплату переводят однократно независимо от всех прочих компенсаций.
Максимальный размер выплаты с 1 февраля 2025 года составляет 154 920,78 рубля.
Выплата увеличивается до 2 млн рублей в случае смерти работника.
Ежемесячная страховая выплата Её размер составляет долю среднемесячного заработка с учётом степени утраты трудоспособности.
Например, если утрата составила 50%, а работник получал каждый месяц по 100 000 рублей, то ему будут платить по 50 000 рублей в месяц.
Перечислять деньги будут каждый месяц в период, в течение которого будет сохраняться установленная комиссией потеря трудоспособности.
Максимальный размер этой выплаты с 1 февраля 2025 года составляет 119 118,52 рубля.
Компенсация дополнительных расходов В зависимости от потребностей пострадавшего это может быть: медицинская реабилитация (лечение, протезирование, покупка лекарств); социальная поддержка (уход и бытовые услуги); профессиональная реабилитация (обучение, переквалификация).
Каков порядок действий после получения производственной травмы Обратиться за медицинской помощью Это нужно в том числе для оформления медицинских документов, которые послужат доказательством получения травмы.
Можно обратиться в ближайший травмпункт, районную поликлинику или вызвать скорую помощь.
Важно, чтобы в медицинских документах зафиксировали: характер травмы; время и дату; описание обстоятельств получения травмы (со слов пострадавшего).
Работнику должны выдать справку или выписку для предоставления работодателю и открыть листок временной нетрудоспособности (сейчас они электронные).
Сообщить работодателю Способ можно выбрать любой: устно при личной встрече или по телефону; письменно — через объяснительную, служебную записку или электронное письмо; через родственников и других близких.
Лучше всего cделать это письменно, чтобы в будущем иметь на руках доказательство уведомления. Дождаться выводов комиссии Теперь работодатель должен создать комиссию и провести расследование: узнать, кто виноват и как избежать подобного в будущем.
Это займёт какое-то время. На расследование лёгких травм даётся три дня. Тяжёлые травмы будут расследовать до 15 дней. В рамках внутреннего расследования работодатель: берёт пояснения у пострадавшего; осматривает место происшествия; собирает документы (наряды-допуски, инструктажи, должностные инструкции и так далее); запрашивает и изучает медицинские документы; оценивает соблюдение норм охраны труда.
По итогу комиссия определяет, считается ли ЧП несчастным случаем на производстве, связано ли оно с выполнением трудовых обязанностей, какова тяжесть травмы и кто в ней виноват.
Основной результат работы комиссии — акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
В нём указывают: сведения о пострадавшем и работодателе; обстоятельства ЧП; причины и последствия травмы; степень повреждения; наличие вины работодателя или других лиц; нарушенные требования охраны труда; предполагаемые меры по предотвращению подобных случаев.
Один экземпляр акта выдают пострадавшему.
С его копией он позже обратится за компенсацией. Если пострадавший не в состоянии контролировать ход комиссии Представлять интересы пострадавшего может уполномоченное им лицо на основании нотариально удостоверенной доверенности.
Представитель имеет право знакомиться с материалами дела, обжаловать выводы комиссии и защищать интересы пострадавшего.
Если работодатель отказывается оформлять случай как производственный Пострадавший или его представитель могут обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или Социальный фонд России. Пройти медико-социальную экспертизу (опционально) Если работник столкнулся с устойчивой утратой работоспособности (то есть его состояние не улучшается и уже не улучшится), ему необходимо обратиться в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Там эксперты оценят степень утраты и её связь с работой.
По итогам экспертизы работник получит на руки заключение МСЭ. Это такой же важный документ, как акт Н-1 и листок нетрудоспособности.
Обратиться за выплатами За страховыми выплатами при производственной травме необходимо обращаться в территориальное отделение Социального фонда России. Решение о выплатах принимается в течение 10 дней, перечисляют их в срок до одного месяца.
Если в выплатах отказывают В таком случае нужно направить жалобу в Социальный фонд России. Там могут изменить своё решение и удовлетворить требования работника.
Если это не помогло, решать вопрос придётся уже в суде. Что будет, если не оформить травму как производственную Если официально не оформить травму как производственную, на выплаты рассчитывать не приходится.
Больничный назначат по общим правилам, а о страховых выплатах и компенсации можно вообще забыть. Можно попытаться исправить ситуацию, но это займёт время. Исковая давность по таким делам составляет один год с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
При наличии уважительных причин этот срок может восстановить суд.
Рубрика: О Бизнесе. Читать весь текст на secretmag.ru.